Az irodában a belső fedett – teraszként is működő – udvar köré szerveződnek az egyes munkahelyi funkciók, az alaprajzi struktúrából kitűnően látszik a jól megkomponált két bejárattal ellátott térszervezés. A főbejáraton a recepciós-fogadó zóna rögtön megragad minket otthonos miliőjével. A recepció fölött a cég mozaikbetűi rajzolódnak ki, miközben egy élő növényfal üde zöldje fokozza a meleg színek hatását. A látogatók ebben a lounge térben várakozhatnak, míg az iroda belső részein a munkatársak dolgoznak, a két zónát pedig egy közlekedő kapcsolja össze, ahol további két tárgyalóterem áll rendelkezésre.

A feltáruló nyitott munkatérben, mely rendelkezik egy ún. hátsó bejárattal is, a CBRE által hirdetett Workplace360 koncepció jegyében a tevékenységalapú munkahelyet alakítottak ki, amely a CBRE és az általa tervezett és menedzselt irodákban világszerte a kollaboratív környezet megteremtésével a csapatmunkát támogatja és ösztönzi. A tevékenységalapú munkakultúra arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy az éppen aktuális feladatuknak megfelelő helyszínt keressenek maguknak. Így a fókuszmunkának és a csoportos tevékenységnek egyaránt megvannak a maga színterei, hiszen tárgyalótermek, hangszigetelt telefonkuckók, fókuszszobák és egyéb nyitott közösségi sarkok szolgálják az eltérő igényeket. A természetes fénnyel bőven ellátott nagyteres helyiségben az osztott munkaállomások szabadon választhatók, a kollégák munkanap végén üresen hagyják az asztalaikat, és a zárt tároló szekrényekbe gyűjtik a személyes tárgyaikat. Csak a bizalmas jellegű feladatokat végzők (pl. értékbecslés, pénzügy stb.) rendelkeznek fix helyekkel vagy cellás irodával, de az átláthatóság és a fény miatt ők is üvegpanelekkel szeparálódnak az open space-től. A ‘hot desking’ az alkalmazottak mobilitását segíti, hiszen a tanácsadók sok időt töltenek ügyfeleknél, így nem igényelnek dedikált asztalt.