NEO Property Services Zrt.

Vállalatunk, a NEO Property Services Zrt. több mint 20 éves múltra tekint vissza.
Több mint 3 millió négyzetméteren, közel 6 ezer épületben ellátott teljes körű facility management (FM) szolgáltatásunkkal alapításunk óta Magyarország meghatározó létesítménygazdálkodó vállalata vagyunk. Cégünknél ~ 650 munkatárs dolgozik. Forgalmunk 2020. év végére meghaladja a 23 milliárd forintot.

2019. év tavaszától 100%-ban magyar vállalat vagyunk, tulajdonosunk a WING, Magyarország piacvezető ingatlanfejlesztő társasága.

Első sorban nagyvállalatok, jelentős ingatlan portfólióval rendelkező cégek, ingatlanfejlesztők, intézményi befektetők, ingatlanalapok számára kínálunk teljes körű, integrált létesítménygazdálkodási (FM), valamint ingatlankezelési (PM) szolgáltatásokat, kivitelezési és fit-out munkákat. Átlátható működésünk, országos lefedettségünk, ügyfélre optimalizált működési modellünk, saját fejlesztésű CAFM rendszerünk, 0-24 órás Call Centerünk és folyamatos szolgálatot nyújtó mobilcsoportjaink megbízható hátteret jelentenek ügyfeleink számára saját tevékenységük eredményes ellátásához. Országszerte 71 szervizautónk, 133 fő mobilcsoportos és 140 fő helyi karbantartó szakemberünk áll megbízóink rendelkezésére.

1. Dinamikus növekedés
Büszkék vagyunk arra, hogy - a tavalyi kimagasló gazdasági eredményünket követően - idén is organikus növekedést sikerül elérnünk a COVID-19 pandémia közepette is.
A versenyeken elnyert tenderek mellett meglévő ügyfeleink is újabb munkákkal bíztak meg minket. Néhány ezek közül:

Meglévő Ügyfeleinktől kapott új megbízások:
- MOL kiemelt jelentőségű kivitelezési és FM projektek
- MÁV hibaelhárítási feladatok
- SANOFI FM szolgáltatások
- PTE számos kivitelezési projektje
- EAST GATE BUSINESS PARK kivitelezési projektek

Újonnan elnyert megbízások:
- COLOPLAST FM szerződéshosszabbítás
- NKM-MVM FM feladatok
- ALTEO elektromos töltők telepítése
- SIEMENS fit-out munkák
- EVOSOFT (Univerzum Irodaház) FM feladatok

2. Új szolgáltatások bevezetése
Idén több új szolgáltatást is bevezettünk. Az új koronavírus világjárvány támasztotta új
igények kielégítésére áprilisban létrehoztuk Pandémiás Fertőtlenítő Mobil-csapatunkat,
akik az elmúlt időszakban több tízezer m 2 terület, valamint légcsatornák fertőtlenítését
végezték el.
Szeptemberben, Property Management üzletágunk keretei között beindítottuk
Társasházkezelési tevékenységünket. Első ügyfelünk a mai lakáspiacon is különlegesnek
számító okos-otthonokat kínáló Kassák Residence lakópark.

Szolgáltatási portfoliónknak évek óta jelentős tétele az építőipari kivitelezés, az idei évtől
pedig még nagyobb hangsúlyt fektetünk a kivitelezési/fit-out munkákra. Ennek
megfelelően hoztuk létre új szervezetünket, a Kiemelt Beruházási Projektek
Igazgatóságot. Fiatal csapatunk máris olyan projektekkel büszkélkedhet, mint a Telekom
Székház 4.600 m 2 -es új irodaterületének kialakítása, vagy a 4.000 m 2 -es Ericsson bérlemény
kiépítése.

3. Társadalmi felelősségvállalás, fenntartható fejlődés
A korábbi években bemutatott CSR és fenntarthatósági programjaink továbbvitele mellett
februárban csatlakoztunk a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható fejlődésért
(BCSDH) szervezethez, amelynek munkájában azóta is tevékenyen részt veszünk.
Júniusban együttműködési megállapodást kötöttünk az Acces4you International Kft.-vel,
akik irodaházak, kereskedelmi ingatlanok, szállás- és vendéglátóhelyek akadálymentességi
minősítését és tanúsítását végzik.

4. PropTech
Januárban útjára indítottuk a NEO PropTech Club rendezvénysorozatunkat. A havi
rendszerességgel megtartott találkozókra olyan cégeket, hívunk meg közös gondolkodásra,
amelyek kimagasló megoldásokkal rendelkeznek az IoT, AI, PropTech területeken. Célunk
a legkorszerűbb technikák megismerése és beépítése szolgáltatásainkba, annak érdekében,
hogy megbízóinknak a legmagasabb szintű ügyfélélményt nyújthassuk.

5. Munkatársaink tájékoztatása, belső kommunikáció
Munkatársaink tájékoztatása, a belső információ- és véleménycsere elsőrendű fontosságú
Vállalatunk életében. Az eddig jól bevált, munka-központú „hivatalos” kommunikációs
csatornák mellé idén júniusban bevezettük a Yammer használatát. Itt a fajsúlyosabb témák
(pl. a pandémiával kapcsolatos tájékoztatók, a belső elégedettségi felmérés stb.) mellett
könnyedebb stílusú hírek is helyet kaphatnak. Ilyen pl. a munkatársak gyermekeit bemutató
„Babasarok”, a különlegesebb hobbit, sportágat űző kollegákat megismertető „Feljelentő”
rovat, vagy az a cikk, amelyben kollegáink elmesélik, hogyan mentették meg munkájuk során
egy kerítés rácsai közé szorult őzgida életét.

6. ISO 45001 bevezetése
Tavaly az FM cégek közül hazánkban elsőként szereztük meg az ISO 41001-es szabvány
szerinti, a Létesítménygazdálkodási Irányítási Rendszer működésére vonatkozó
tanúsítványt. Idén tovább erősítettük cégünk kockázatkezelő stratégiáját, bevezettük az ISO
45001-es szabvány szerinti, Munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszert,
a MEBIR-t.